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崗位職責
1.流程制度：負責組織起草、修改和公司管理制度和工作流程；
2.招聘配置：負責各部門人才的招聘、人才梯隊的建設；
3.薪酬福利：薪酬體系的搭建、績效激勵方案的擬定、實施、檢討；
4.企業文化：負責企業文化活動方案的組織實施、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等；
5.培訓活動：負責培訓項目的組織實施；
6.組織活動：定期組織策劃主題活動，協助上司開展活動；
7.負責公司大事記、培訓、活動等相關原始材料收集和編制；
8.人力資源部其他日常事務的處理。
任職要求
1. 大專及以上學歷，具有同崗位工作經驗3年以上工作經驗；
2. 較強的溝通能力、協調能力，組織能力及抗壓能力。
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