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崗位職責(zé)
1.流程制度：負(fù)責(zé)組織起草、修改和公司管理制度和工作流程；
2.招聘配置：負(fù)責(zé)各部門人才的招聘、人才梯隊(duì)的建設(shè)；
3.薪酬福利：薪酬體系的搭建、績(jī)效激勵(lì)方案的擬定、實(shí)施、檢討；
4.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的組織實(shí)施、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等；
5.培訓(xùn)活動(dòng)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施；
6.組織活動(dòng)：定期組織策劃主題活動(dòng)，協(xié)助上司開(kāi)展活動(dòng)；
7.負(fù)責(zé)公司大事記、培訓(xùn)、活動(dòng)等相關(guān)原始材料收集和編制；
8.人力資源部其他日常事務(wù)的處理。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，組織能力及抗壓能力。
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