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一、招聘管理
1、 組織各部門人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計劃，并擬定年度人才需求計劃；
2、協(xié)助人事行政部負責人對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的職務說明書；
3、根據(jù)公司年度人才需求計劃擬訂公司年度招聘計劃，上報部門上級領導核準；
4、根據(jù)公司年度招聘計劃組織招聘活動，負責選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場組織等工作；
5、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析；
6、對應聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進行復試甄選工作；
7、負責建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
8、負責建立、完善公司各工作崗位的人力測評試題庫（勝任力模型）
二、培訓管理： 
1、協(xié)助人事行政部負責人建立并完善公司培訓制度； 
2、調(diào)查各部門培訓需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負責人建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；
3、負責收集、整理、編寫培訓教材、資料；
4、負責建立和更新員工培訓檔案，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術培訓；
5、負責進行培訓結(jié)果評估和考核 
任職要求
1、人力資源或管理類等相關專業(yè)；
2、熟練掌握辦公自動化，熟悉網(wǎng)絡知識；
3、從事人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗。
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