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一、招聘管理
1、 組織各部門人才需求計(jì)劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計(jì)劃，并擬定年度人才需求計(jì)劃；
2、協(xié)助人事行政部負(fù)責(zé)人對(duì)各崗位進(jìn)行工作分析制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
3、根據(jù)公司年度人才需求計(jì)劃擬訂公司年度招聘計(jì)劃，上報(bào)部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；
4、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃組織招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場(chǎng)組織等工作；
5、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；
6、對(duì)應(yīng)聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識(shí)別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作；
7、負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
8、負(fù)責(zé)建立、完善公司各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)（勝任力模型）
二、培訓(xùn)管理： 
1、協(xié)助人事行政部負(fù)責(zé)人建立并完善公司培訓(xùn)制度； 
2、調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)收集、整理、編寫培訓(xùn)教材、資料；
4、負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和考核 
任職要求
1、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握辦公自動(dòng)化，熟悉網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
3、從事人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
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