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崗位職責：
一、人事方面
1、組織制定公司各部門的用人編制及各項招聘計劃、面試方案，并對應聘者進行面試及甄選；
2、組織開展職務分析工作，編制準確、明了的《職位說明書》、《崗位說明書》，并根據公司內部機構及職能的調整及時進行變更；
3、負責監督勞動用工的合法性和規范性；
4、擬定薪酬體系、福利政策及員工晉升辦法；
5、核算員工工資；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題；
7、負責審核員工的離職、調動及工作移交；
8、定期與公司員工進行溝通，及時掌握員工的思想動態；
9、完成上級領導交辦的其他工作。
二、行政方面
1、組織制定公司行政管理規章制度的督促/檢查執行及貫徹情況；
2、貫徹執行總公司各項規章制度的落實，并處理員工相關獎懲事宜；
3、負責公司日常的參觀接待/會議組織及其他相關外聯工作；
4、負責管理公司重要資質證件保存，管控車輛/物資/公章的申請；
5、策劃企業員工的娛樂活動，組織公司各類市場活動及會議；
6、完成總公司行政人事部交辦的其他工作；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。3年以上人力資源管理相關工作經驗；
2、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》和社保管理規定等法律和政策；
3、熟悉人力資源六大模塊運用。對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、有招聘渠道優先；
基本工資3000元+績效工資1000元，轉正有五險。
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