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要求：
1.具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。  
2.熟悉國家和中三市的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。  
3.熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃等方面有系統的了解和豐富經驗。
4.有集團人力資源管理工作經驗者優先。
崗位職責：  
1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。  
2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。 
 3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。  
4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。
 5、處理公司管理過程中的人事問題

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