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1、，本科以上學歷，人力資源管理等相關專業。 

2、能配合總經辦按公司發展戰略制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求，制定合理的公司管理制度。 

3、熟悉人力資源六大模塊并具備實際操作能力，組織制定并完善公司的招聘體系、績效考核體系、培訓體系，并設計符合公司發展的薪酬體系。 

4、熟悉國家、地區法律法規、勞動合同相關規定、保險福利待遇方針。 

5、具有較強的中文表達、寫作能力，高漲的工作激情，工作態度積極樂觀；為人處事大方得體，善于溝通。 
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