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一、在公司的領導下，負責公司行政、人事、經營和考核各項管理工作； 

二、負責組織、修訂、完善公司各項行政管理規章制度； 

三、負責公司人力資源的管理工作，組織對所需人員的招聘、篩選、聘用等管理工作。 

四、負責編制部門工作計劃，主持部門工作例會，合理安排部門各項工作； 

五、負責公司經營管理工作，努力拓展市場，做好服務，提高效益； 

六、負責公司日常行政行文、行政接待以及重大活動的組織協調工作； 

七、負責后勤工作整體運行的管理、監督和協調。 

八、負責后勤系統專項的匯總與實施工作。 

九、完成領導交辦的其它工作。 

任職條件 

1、，本科以上學歷，人力資源管理等相關專業。 

2、能配合總經辦按公司發展戰略制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求，制定合理的公司管理制度。 

3、熟悉人力資源六大模塊并具備實際操作能力，組織制定并完善公司的招聘體系、績效考核體系、培訓體系，并設計符合公司發展的薪酬體系。 

4、熟悉國家、地區法律法規、勞動合同相關規定、保險福利待遇方針。 

5、具有較強的中文表達、寫作能力，高漲的工作激情，工作態度積極樂觀；為人處事大方得體，善于溝通。 
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