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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工人事（含入、離、晉升、調(diào)崗 、背調(diào)等）相關(guān)、手續(xù)辦理、流程跟進(jìn)確保遵照人事管理制度執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽等相關(guān)流程及手續(xù)辦理；員工社保、員工福利、尤其擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系、勞務(wù)糾紛、績(jī)效管理、衛(wèi)生管理;
3、考勤管理、負(fù)責(zé)員工考勤 、相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總、審核為薪酬組核算工資提供考勤數(shù)據(jù)；
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置與后勤事務(wù)：廠(chǎng)區(qū)衛(wèi)生管理，員工食宿的安排、（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
5、定期檢查工廠(chǎng)消防安全、消防設(shè)施是否完整、有效，是否存在消防隱患；消防通道的暢通情況；及時(shí)更新安全管理檔案。

任職要求：
1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或者具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、同事、外部合作伙伴進(jìn)行良好的溝通；
3. 熟練掌握Excel Word、word等辦公軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作；
4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，能夠?qū)�工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和解決。
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