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一、主要職責(zé)
  1、協(xié)助組織規(guī)劃、人才盤點(diǎn)和人力資源配置規(guī)劃。
    2、審核用人需求，管控人員編制。
    3、構(gòu)建人才勝任力模型，建設(shè)和優(yōu)化人才畫像。
    4、開發(fā)和維護(hù)人才供給渠道。
    5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位人才的甄選和配置。
 
二、任職要求
    1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，年齡。
    2、從事人力資源管理工作5年以上，在規(guī)模型企業(yè)從事專職招聘工作不少于3年，具備業(yè)務(wù)崗位及中高層人才的甄選素養(yǎng)。
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