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崗位職責(zé)：
    1、協(xié)助組織規(guī)劃、人才盤點和人力資源配置規(guī)劃。
    2、審核用人需求，管控人員編制。
    3、構(gòu)建人才勝任力模型，建設(shè)和優(yōu)化人才畫像。
    4、開發(fā)和維護(hù)人才供給渠道。
    5、負(fù)責(zé)重點崗位人才的甄選和配置。
    
   任職要求：
    1、統(tǒng)招本科畢業(yè)，年齡。
    2、從事人力資源管理工作至少5年以上，在規(guī)模型企業(yè)從事專職招聘工作不少于3年，具備中高層及業(yè)務(wù)崗位人才的甄選素養(yǎng)。
    3、人力資源管理知識扎實，精通招聘管理理論與工具，對企業(yè)經(jīng)營管理有較為系統(tǒng)的認(rèn)識和思維。
    4、形象良好，親和力強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)
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