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1、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同
發展；
2、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；
3、員工福利管理，節假日安排；
4、組織開展企業文化建設活動，促進企業**文化的形成；
5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調；
6、上級領導交辦的其他工作。
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