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1、根據公司戰略規劃，制定實施人力資源管理年度規劃，全面負責人事日常管理工作；
2、根據年度制度建設規劃，制定完善實施各項人力資源管理規章制度和程序流程；
3、根據公司人力資源發展戰略，搭建六大模塊管理體系，建立六大模塊運行機制；
4、定時開展管理調研，診斷識別公司發展存在的管理問題，為公司領導提供決策參考依據；
5、根據公司愿景使命價值觀，結合公司實際，制定實施公司年度企業文化建設方案；
6、參與制定公司發展戰略，提升中層管理團隊人力資源管理知識技能，助力中層開展團隊建設；
7、根據公司業務發展需要，前瞻性建立公司核心管理崗、核心技術崗人才儲備庫，主導實施相應的激勵機制和約束機制；
8、領導臨時分配的其它工作。
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