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1、 負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

2、 組織制定完善的公司管理制度體系。

3、 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計(jì)劃完成情況。

4、 負(fù)責(zé)組織制定、監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情。

5、 負(fù)責(zé)組織公司重大會(huì)議、重大活動(dòng)的協(xié)調(diào)工作。

6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作（內(nèi)容包括：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部文化體系、向企業(yè)員工灌輸企業(yè)文化內(nèi)容、隨時(shí)了解員工心理動(dòng)態(tài)、了解員工對(duì)企業(yè)文化的理解、及時(shí)對(duì)員工做思想工作，穩(wěn)定員工心態(tài)，提高員工的價(jià)值觀、認(rèn)同感）。

7、 全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

8、 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源中心部門工作程序，并組織實(shí)施。

9、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案，對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整考核細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容，使績(jī)效考核管理有效運(yùn)行。

10、 代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

11、 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

12、 有施工單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
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