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1、熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效的進行團隊問題診斷，獲取業務部門對人力資源工作的訴求；
2、協助部門人才梯隊搭建，選拔人才并培養；
3、協助企業文化在部門的落地與執行，打造團隊文化；
4、負責公司的人力資源管理體系和制度規范在業務部門的推行落實；
5、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系等等
6、完成上級領導交辦的其實臨時性事宜。
三、任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以及以上學歷；
2、1年以上HRBP經驗；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備**的職業素養，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業精神和責任心；
5、具備較強的溝通、協調能力。
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