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1、根據人才服務中心運營指標，協助人才中心負責人分解細化運營目標和路徑，制定運營工作計劃:
2、整理分析有關人才服務的政策及文件資料，形成政策檔案
庫:
了、收集人才信息和企業人才需求，建立人才數據檔案庫
4、對接人才需求和企業需求，提供日常對接服務:
5、策劃并組織人才服務活動，落實執行主管部門交辦的人才活動:
6、整理歸檔人才服務中心的運營資料和憑證，制作運營總結匯報材料:
7、其他領導交辦的運營工作事項
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