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崗位職責：
1.招聘：根據(jù)部門負責人的安排完成月度、季度、年度的招聘計劃
2.新員工的入職培訓及辦理
3.業(yè)務人員的跟蹤工作，準確進行人才評估，確保業(yè)務團隊人員專業(yè)勝任匹配崗位要求
任職要求：
1.專業(yè)不限，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷，年齡之間，一年以上人事工作經驗
2.具備非常強的語言表達能力、人際溝通能力、應變能級及協(xié)調能力
3.富有激情、為人正直、有原則、富有親和力
4.具有責任感和敬業(yè)精神、喜歡挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，熟悉使用辦公軟件及網絡應用
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