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HRBP方向：
1、深入貼近業務部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在業務部門的推進和執行落地；
3、支持業務部門人員招聘與配置、人才培養、員工激勵與育留等工作；
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；
組織發展方向：
1、根據企業發展戰略目標和人才發展目標，參與公司組織機構的設計，負責公司崗位體系建設、完善及評估管理,崗位勝任力模型的開發和完善工作；
2、不斷完善干部管理機制，優化干部崗位設置，管理權限，管理原則和方法；
員工關系方向：
1、負責員工入轉調離等員工關系流程優化和手續辦理，進行制度化梳理，進行勞務風險防控；
2、負責新員工培訓，價值觀宣導，支持HRBP進行員工職業輔導；促進員工保持良好的職業心態。
要求：
1、21-24本科學歷以上畢業生；
2、喜歡溝通交流，樂于幫助成就他人；
3、邏輯思考能力好，理解分析能力強；
4、踏實，有韌性，有同理心，對人的情緒敏感。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！