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崗位職責:

1.協助制定人才規劃、開展人才招聘和引進工作；
2.協助開展人才盤點及測評管理，建立并維護核心骨干人才庫；
3.協助組織人才梯隊的建設及關鍵崗位繼任計劃的實施；
4.協助開展干部選拔任用有關工作；
5.協助開展人力資源信息化建設及維護等相關工作；
6.協助開展崗位勝任力模型的持續搭建與落地實施；
7.協助開展員工職業發展通道建設；
8.負責干部因私出入（境）、社會兼職、檔案維護等日常管理相關工作。
任職要求:
1.教育水平：本科及以上；
2.學習專業：思想政治、人力資源管理、企業管理、經濟管理等相關專業；
3.工作經驗：具有大中型企業黨務管理、人力資源管理、企業管理相關工作經驗者優先考慮；
4.知識要求：具有一定的實踐經驗、理論基礎和人力資源管理等知識，熟悉公司的業務及工作流程；
5.技能技巧：具有一定的計劃與執行能力，協調溝通能力，文字、語言表達能力，團隊協作和學習能力，熟練操作辦公軟件；
6.身體素質：身體健康，抗壓性強。
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