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1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；
2、與業務部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；
3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進行分類篩選進而安排面試；
4、能獨立面試和評價候選人；
5、與錄用人選談判薪資、安排體檢等相關錄用事宜；
6、完成人力資源部其他招聘相關事宜。
工作要求：
1、大專及以上學歷，專業不限；
2、有5年以上招聘相關經驗，熟悉各種招聘渠道；
3、良好的溝通能力和組織協調能力；
4、能獨立面試和評價候選人；
5、積極主動，良好的團隊合作精神和目標導向。
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