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崗位：人力資源經(jīng)理
學(xué)歷要求：本科以上（管理類、工商管理相關(guān)專業(yè)）
性別：不限
年齡：30-40
相關(guān)工作年限：5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，或3年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有較深的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
崗位職責(zé)：
1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策
①、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；
②、參加公司決策委員會，對相關(guān)重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策；
2、人力資源規(guī)劃
①、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，組織、指導(dǎo)和監(jiān)督各部門執(zhí)行；
②、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)、完善和實(shí)施；
3、部門管理
①、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；
②、負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力，完成部門目標(biāo)；
③負(fù)責(zé)本部門的年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核本部門的各項管理費(fèi)用支出；
4、招聘與甄選
①、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進(jìn)公司所需的各類**管理、專業(yè)技術(shù)人才；
②、幫助和支持各部門搭建核心管理團(tuán)隊；
③、及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；
5、培訓(xùn)與開發(fā)
①、設(shè)計、建設(shè)和完善公司人才培養(yǎng)、開發(fā)體系，提升公司人才水平；
②、組織編制年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施；
③、通過對骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點(diǎn)職位的繼任計劃；
④、定期診斷和評估集團(tuán)人力資源狀況，進(jìn)行后備人才梯隊的儲備、選拔、培養(yǎng)
6、績效考核
①、建立和完善績效考核制度，并組織宣貫實(shí)施，引導(dǎo)公司及各部門的穩(wěn)健、快速發(fā)展；
②、組織實(shí)施公司核心人才評估，為公司鍵人事任職提供必要支持；
7、績效與薪酬福利
①、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略 ；
②、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實(shí)施；
8、人事管理勞資關(guān)系
①組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理；
②負(fù)責(zé)處理員工勞動爭議和勞動糾紛；
9、企業(yè)文化
①、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，協(xié)助總裁領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化集團(tuán)核心價值觀；
②、協(xié)助總裁推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
③、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行，推動企業(yè)共同價值觀的形成；
④、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及需要，主導(dǎo)推動文化變革創(chuàng)新活動；
10、主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
負(fù)責(zé)管理公司及各部門的人力資源風(fēng)險
職能類別：人事經(jīng)理
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