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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），編制及修訂人事行政管理相關(guān)規(guī)章制度及流程，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，重點(diǎn)是建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力；
5、全面負(fù)責(zé)公司行政及對(duì)外事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、***大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)食品行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備人力六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其是具有招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬績(jī)效管理體系的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和案例；
4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)，***。
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