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職位描述
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責公司培訓計劃的實施。
任職要求
1、同等職位2年以上工作經驗；
2、能獨立處理行政人事部的全面事項，可以統籌公司行政后勤、人事工作；
3、公文寫作能力佳，并具有較強的執行力和協調能力.
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