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崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源規(guī)劃、建立健全勞資管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、不斷完善公司人力資源管理。   
2、負(fù)責(zé)員工的選用、試用、聘用、工資定級(jí)、轉(zhuǎn)正、薪資變動(dòng)申請的審核。   
3、做好人力資源部門的總體預(yù)算管理工作。   
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)籌管理工作。   
5、全公司人員編制的核定審批、部門職責(zé)的編寫及修訂。   
6、負(fù)責(zé)年度、月度、周、日培訓(xùn)計(jì)劃的審核。 

任職條件：
1、5年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理職務(wù)經(jīng)歷。    
2、精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉ISO9001，TS16949文件體系。    
3、具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力。
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。   
5、受過現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)和能力開發(fā)等方面的培訓(xùn) 。  
6、熟練操作Micro Office 等辦公軟件 。
7、有高度的敬業(yè)精神及高漲的工作熱情，能接受高強(qiáng)度的工作，善于與各類性格的人交往，待人公平。
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