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崗位職責
人資方面：
1、人力資源規劃：總結梳理組織結構搭建、組織規劃與設計、崗位分析與崗位編制、招聘計劃規劃與實施。
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源制度建設與落地執行。
3、具備人力資源六大模塊實操經驗和理論基礎，根據公司的戰略需求和績效目標，在招聘、薪酬、員工關系、績效考核等方面提供有效的解決方案建議和幫助。
4、負責公司的績效考核方案制定及完善，組織績效的落地和實施。
5、制訂公司培訓計劃，設計培訓課程，落地實施。
6、負責企業文化的整理、挖掘、提煉、傳播。
7、組織制定人力成本計劃，檢查定崗定員執行情況，控制人力成本并進行常態分析。
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
9、建立良性的內部溝通機制，確保內部信息的有效傳遞，維護公司員工關系，提升企業團隊文化建設。
行政方面：
1、負責對外公關交流，代表公司參與各類政商活動。
2、代表公司進行各項對外合作和服務外包洽談。
3、參與公司重大項目采購。
4、負責公司員工文娛活動和公司大型活動的統籌工作，營造良好的企業文化氛圍。
5、負責統籌管理公司后勤服務工作。
任職要求
1、人力資源管理、行政管理、心理學或相關專業本科或以上學歷；
2、五年以上人資行政工作經驗，三年以上人資行政管理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式，具備人資行政實踐經驗及理論知識，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家及地區相關的政策、法律法規；
4、具備較強的計劃性和組織執行能力；具備親和、激勵、溝通、協調及團隊領導能力；
5、具備良好的人際溝通能力、組織協調能力以及突發問題處理能力，具備良好的抗壓力；
6、有外資、工廠、上市、擬上市企業相關崗位任職經驗者優先。
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