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崗位職責
1.協助上級健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設；
2執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘（熟悉各種招聘渠道，臨時工的招聘資源和實操經驗）、入職、離職、調任、升職等手續；能獨立開展工作；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和 各類規章制度的實施，配合業務部門工作；
4.幫助建立員工關系，收集相關的勞動用工等人事政策及法規；計算員工考勤工資結算等；  
5.協助處理其他行政后勤事務，有驗廠經驗佳 。
任職資格：
1.大�；蛞陨蠈W歷，性別不限，人力資源管理或工商行政管理專業優先；
2.3年以上中小企業人力資源工作經驗，在人員招聘、薪酬核算模塊有豐富的實踐經驗，熟悉人力資源相關法律法規；
3.從事人事/行政管理3年以上工作經驗，熟悉行政、人事、后勤管理工作經驗；
4.熟悉熟練office辦公軟件操作；對數據敏感性高，有較強的數據判斷和分析能力；
5.邏輯思維能力、抗壓能力、溝通能力、執行能力強。

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