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崗位職責：
1、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
7、 招聘費用的申請、控制和報銷；
8、領導安排的其他事項。
任職要求
1、本科及以上學歷；
2、有1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；
3、結果導向，有強烈的進取心，善于分析總結；
4、工作時間：五天八小時，周六周日休息，法定節(jié)假日休息
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