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崗位職責
1、負責各部門員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責日常人事管理工作，入離轉異、勞動糾紛、福利、考勤管理等工作；
3、調查員工的培訓需求，組織員工參加培訓，跟進和監(jiān)督部門培訓，評估和改進效果；
4、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
5、異常情況的處理與匯報及完成上級安排的其他任務。
任職要求
1、人事行政管理工作3年以上經驗，大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3、有過6S體系搭建經驗者優(yōu)先考慮；
4、性格開朗，做事認真，自律性強，執(zhí)行力高，有強烈的事業(yè)心。
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