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1、根據所在公司的總體發展戰略與規劃，構建公司的人力資源體系，制定人力資源規劃，設計適宜

公司發展的人力資源管理模式，完善和優化人力資源管理制度、管理標準及工作流程，并負責監督實施；

2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、組織、指導完成招聘甄選、培訓發展、薪酬績效、激勵機制和員工關系等工作，提早診斷并及時處理

公司管理過程中出現的人力資源問題；

4、建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿

足公司發展的需要；

5、制定中長期人才戰略規劃，建立完善的人才管理體系，搭建與開拓人才資源網絡，確保公司人才梯隊建設；

6、熟悉法務，和諧員工關系管理，建立公司風險預防機制。
任職要求：

1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理、企業管理或工商管理專業；

2、 三年以上人力資源經理或人力資源部主管工作經驗。

3、對人力資源管理各模塊有深入的認識和豐富的實踐經驗，能夠指導各模塊工作；

4、具有很強的事業心、責任心，認同公司的企業文化，注重維護公司利益，表現出與公司長期

目標相吻合的行事作風。
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