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崗位職責
1、人力資源規劃 
（1）根據公司戰略，完成年度人力資源規劃，掌握各部門招聘需求，控制人力成本支出； 
（2）根據現有編制及公司發展需求，編制年度招聘計劃及預算； 
（3）完成公司組織架構設計及崗位設置、工作分析，疏理和完善公司的崗位引導說明書。 
2、招聘與培訓 
（1）負責招聘管理相關制度、流程的更新、優化，招聘體系的建設； 
（2）制定招聘策略，篩選有效招聘渠道。參與招聘復試、終試； 
（3）制定和完善各種培訓規章制度，保證有效實施； 
（4）搭建和維護公司培訓課程體系、內部培訓隊伍等； 
（5）制定公司年度人力資源培訓計劃和培訓預算，監督有效實施。 
3、薪酬、績效考核 
（1）負責制定、完善薪酬、績效管理制度，優化考核流程，員工月度及年度考核實施,與各部門的績效溝通； 
（2）負責年終獎金方案、年度薪酬調整方案的擬定，審核每月工資發放。 
4、員工關系及團隊建設 
（1）員工合同管理（修訂、簽訂、續簽），員工檔案管理； 
（2）規范公司用工管理，制定和完善各類規章制度； 
（3）負責處理員工投訴，處理勞動糾紛、勞動爭議及其他沖突事件； 
（4）建立溝通渠道，負責管理層及班長以上員工面談，包括離職辭退面談、轉正面談、續簽合同面談等； 
（5）與各部門\管理處日常業務溝通、支持，團隊建設及員工動態。 
任職要求
1、專科以上學歷，人力資源管理、管理類相關專業； 
2、5年以上相關人事工作經驗，3年以上同崗位管理經驗 ； 
3、人力資源知識、管理學知識、財務知識、法律知識、合同管理知識、組織行為學知識等； 
4、專業技能：具的判斷與決策能力、洞察力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執行能力； 
5、工作技能：口頭表達能力、書面寫作能力，電腦操作能力； 
6、的團隊合作精神，強烈的責任感、服務意識、保密意識、的職業形象、誠實正直。
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