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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源部的全面管理工作。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度；參與公司重大人事決策。
3.根據(jù)公司情況，審核公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施。
4.組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋找合適人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。
5.負(fù)責(zé)建立公司、下屬公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性及創(chuàng)造性。
6.建立績效管理與考核體系。

崗位要求
1．大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。
2．熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3．擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。
4．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn) 

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