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崗位職責：  
1、全面負責公司人力資源六大模塊的執(zhí)行與實施、內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行、負責公司內(nèi)、外各種輔助性支持工作；  
2、協(xié)助參與公司經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導制定公司人事行政工作計劃，實現(xiàn)工作目標；  
3、合理管控部門人力、行政等運營成本。  
任職要求：   
1、具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行崗位工作經(jīng)營者優(yōu)先；  
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、保險福利待遇等方面的法律、法規(guī)；  
3、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進與培養(yǎng)、薪酬設計、績效考核、制度建設等具有豐富的實踐經(jīng)驗；  
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；  
5、具有豐富的企業(yè)文化建設經(jīng)驗；  
6、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、為人公正有責任心。
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