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主要職責 / KEY RESPONSIBILITIES:
1. 協助培訓主管工作；
2. 按酒店年度培訓計劃組織實施培訓；
3. 協助開發酒店的培訓課程體系；
4. 協助培訓師隊伍的建設和管理，不斷提高內部培訓師的素質、水平；
5. 協助酒店培訓支持體系管理，定期更新硬件設施及完善相關培訓制度；
6. 協助組織培訓需求調查，及時收集對培訓決策有指導意義的信息；
7. 協助指導各部門制訂本部培訓計劃，組織統籌監督酒店各部對員工的培訓及技能考核與評估工作；
8. 對各部門員工工作紀律、精神面貌、禮貌禮儀等進行督導、協調；
9. 完成領導交給的其他相關工作或任務。
資格要求 / QUALIFICATIONS:
1. 大學�？埔陨蠈W歷，人力資源管理、教育類、酒店管理相關專業優先考慮；
2. 受過現代人力資源管理技術的培訓；
3. 2年以上相關工作經驗；
4. 熟悉的內部培訓與外部培訓組織作業流程，有培訓執行經驗，熟悉人事工作流程；
5. 具有良好的溝通能力、表達能力、執行能力；
6. 儀容儀表得體、大方；
7. 熟練使用辦公軟件；
8. 具有良好的國語聽、說、讀、寫能力。

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