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工作內容：1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、配合公司制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程，并負責培訓工作具體實施及執行。
3、根據行業和公司發展狀況，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；以提高員工工作效率與信心。
4、負責人才招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系，人才梯隊等人力資源日常管理事宜。
5、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息及資料；
7、負責企業文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發展和傳播）。
8.完成上級領導交辦的其他任務。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商企業管理、文秘等相關專業，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源全模塊，至少精通六大模塊；有鞋產業相關工作經驗者優先。
2、熟悉國家勞動法律法規及相關政策；
3、好學主動，頭腦靈活，勇于創新，良好的職業操守、細心謹慎，工作原則性強，**的溝通協調與組織能力，具備團隊合作和敬業精神。
4、****不限，，****者優先考慮。
工作時間：8:00-12:00、1400：-18:00
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