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崗位職責(zé)
工作內(nèi)容：
1、產(chǎn)品方案與空間布局的設(shè)計(jì)；
2、繪制新產(chǎn)品圖紙并作出工藝說明；
3、新產(chǎn)品安裝圖繪制、包裝箱等設(shè)計(jì)；
5、所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝異常的處理；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、能熟練應(yīng)用CAD等繪圖軟件優(yōu)先；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新力強(qiáng)。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生帶薪培訓(xùn)后上崗。

人才發(fā)展、福利體系：
一、全方位的人才培養(yǎng)機(jī)制
針對式的崗前培訓(xùn)：入職始30—45天的帶薪崗前針對式培訓(xùn)，使新人更專業(yè)、更職業(yè)；
實(shí)踐式的見習(xí)培養(yǎng)：管理干部與技術(shù)骨干對每位新人實(shí)行一對一的“傳、幫、帶”式培養(yǎng)；
體驗(yàn)式的輪崗?fù)卣梗簰炻気啀忬w驗(yàn)，幫助快速成長，拓展職業(yè)空間；
持續(xù)性的OJT提升：定期在崗訓(xùn)練，持續(xù)成長、持續(xù)進(jìn)步。
二、多維度的人才發(fā)展機(jī)制
專家式的發(fā)展規(guī)劃：專家式的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)與針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
雙通道的職業(yè)前景：管理方向與技術(shù)方向雙向選擇、階梯發(fā)展；
多元化的發(fā)展機(jī)制：能力無限表達(dá)、潛質(zhì)深度挖掘，與企業(yè)多元化共同發(fā)展；
開發(fā)式的內(nèi)部競聘：所有職位優(yōu)先內(nèi)聘，跨公司、跨部門、跨職業(yè)的內(nèi)部競聘上崗。
三、多元化的福利體系
1、舒適的住宿環(huán)境：2人至4人間宿舍，獨(dú)立衛(wèi)生間；
2、可口的工作餐：公司飯?zhí)锰峁﹥扇潈伤匾粶�的工作�?biāo)準(zhǔn)餐；
3、豐富的文體活動：公司內(nèi)部有燈光籃球場、羽毛球場、乒乓球臺、跑步機(jī)、圖書等文體設(shè)備設(shè)施，并不定期舉辦各類活動；
4、多彩的集體盛會：除不定期舉辦的各類活動外、中秋、年終等舉辦大型晚會活動，年度一次的集體旅游等；
5、超長春節(jié)假期：為方便員工春節(jié)探親，公司有不低于15天的春節(jié)假期；
6、完善的社保機(jī)制：為每位成員購買社會保險(xiǎn)，部分崗位還將購買相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)；
7、各類評優(yōu)競選：每月度/季度/年度都評選各類且有物質(zhì)獎勵，集團(tuán)內(nèi)各崗位優(yōu)先內(nèi)聘，競爭上崗；

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