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崗位職責
職位描述：

職責描述：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施行政人事部方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 
2、負責組織起草、修改和完善行政人事部相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等行政人事部日常管理事宜；
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施； 
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；
6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 
7、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企業文化推廣計劃、方案，維護企業內/外文化形象; 
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等； 9、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；有人力資源資格證書者優先錄取； 
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 
4、熟悉企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心、承壓能力強。
任職要求
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；有人力資源資格證書者優先錄取； 
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 
4、熟悉企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心、承壓能力強。
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