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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)建立和健全公司崗位價(jià)值分析，建立員工分析； 
2. 負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系（績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效反饋及績效評(píng)估）； 
3. 公司職位輪換及晉升體系，建立以KPI等為核心的績效管理體系； 4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外部薪酬調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果結(jié)合公司實(shí)際情況，擬定薪酬調(diào)整體系（薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃等）； 
5. 統(tǒng)計(jì)、計(jì)算員工月薪資，形成月薪資報(bào)表。
任職要求
1.大專或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 
2.兩年或以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，或持人力資源三級(jí)及以上證書優(yōu)先； 3.熟悉BSC、KPI等績效考核方案，能針對(duì)公司各個(gè)層次崗位展開績效考核工作，完善公司績效管理體系； 
4.具有較完整的人力資源綜合知識(shí)結(jié)構(gòu)，有良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)及持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)與行動(dòng)； 5.熟悉使用自動(dòng)化辦公軟件及辦公設(shè)備。
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