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崗位職責(zé)
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成分公司年度人力規(guī)劃、人員定編，并根據(jù)人員定編制定招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，含招聘信息起草、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、安排并參與初試、錄用審批及入職跟進(jìn)； 
3、對招聘渠道進(jìn)行日常管理、維護(hù)及更新職位信息，并對招聘渠道拓展及管理提出有效建議； 
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫及人才庫的建立和維護(hù)工作；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立、實(shí)施、完善面試、測試、測評等人才甄選機(jī)制； 
6、編制招聘工作總結(jié)及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。
任職要求
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.二年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉招聘工作流程以及招聘渠道；
3.性格活潑開朗，具備良好的溝通交流能力，適應(yīng)外聯(lián)開拓招聘渠道建設(shè)工作；
4.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能妥善安排應(yīng)聘面試工作。
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