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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。為公司經營決策提供依據。 
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息。 
3、定期組織收集員工想法和建議。 
4、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。 
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 
6、負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
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