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職位描述
職位類別：人事經理/主管/專員 人力資源管理師
一、基本要求： 
（1）受過人力資源管理、勞動法規和管理能力開發等方面專業培訓，有《二/三級人力資師》證。
（2）熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利等事務；
（3）對企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗，對人力資源戰略規劃、人才的開發與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、制度建設、人事管理、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
（4）具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范；
（5）具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力；
（6）熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
二、工作主要職責
1、負責人事行政部的管理工作，貫徹落實總公司人事政策和公司規章制度； 
2、組織制定、執行、監督公司人事行政制度的執行； 
3、制定人事行政工作規劃及落實，持續完善人事行政管理管理體系建設； 
4、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作； 
6、組織員工職業培訓及辦理公司所需各種崗位證書、職（執）業資格及等取證及組織職稱評審工作； 
7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作； 
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決； 
9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 
10、各部門間的協調配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作，并與總公司業務部門對接，貫徹落實總公司制度及工作要求的落實。
三、工作時間：
5天半制/周
四、待遇面議
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