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工作職責(zé)：
1、制訂部門內(nèi)年度目標(biāo)，方針擬定及執(zhí)行
2、人力資源規(guī)劃、發(fā)展執(zhí)行
3、人事規(guī)章制度的擬定、修改、實(shí)施與執(zhí)行
4、統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程
5、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果
6、.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員
7、上級(jí)交辦之事項(xiàng)完成
任職要求
任職要求：
1、**，，大專以上學(xué)歷，人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè)。
2、3年以上人力資源中層管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法。
3、有一定的人際交往與溝通能力，熟悉企業(yè)文化建設(shè)。
4. 熟悉與政府部門的溝通與交往
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