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職位描述工作職責： 1、根據餐飲行業業務戰略，制定人力資源戰略及人力資源綜合計劃，并推動計劃的執行和落地； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 3、負責公司干部和核心崗位人才管理，對干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理，建立完善干部隊伍梯隊建設； 4、負責根據公司業務發展及人員現狀，引進合適人員，組織實施各類培訓； 5、組織進行公司的經營層考核評議和績效考核、薪酬激勵工作； 6、不斷優化組織、激勵及培養工作，致力于提高各公司的綜合管理水平，控制人力資源成本； 7、上級領導交辦的其他工作任務。 職位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業； 2、具有5年以上人力資源從業經驗，2年以上大型公司人力資源總經理工作經驗。 3、對企業人力資源管理各個模塊有較深理解，并有系統的實踐經驗； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、具有良好的溝通協調、規劃、執行能力，能吃苦耐勞； 6、為人正直、責任感強、有親和力，具有良好的溝通協調、規劃、執行能力。
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