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崗位職責：
（1）人員管理：負責人員招聘、調(diào)動、離職管理；
（2）培訓工作：協(xié)助公司各類培訓的籌備和組織、考評；
（3）薪酬績效：督導公司薪酬績效的實施；
（4）員工關(guān)系：協(xié)助做好員工關(guān)系管理；
（5）其他：領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
（1）學歷專業(yè)：大專以上，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
（2）工作經(jīng)歷：應(yīng)往屆畢業(yè)生均可，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）溝通表達：樂于溝通，善于表達，普通話標準，親和力強；
（4）邏輯能力：思維縝密，工作認真；
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