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崗位職責 
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃； 
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度； 
3、熟練編制企業流程制度等規范性文件； 
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析； 
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。 
任職要求
1、從事行政人事工作五年以上； 
2、熟悉員工入職、離職、社會保險； 
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力； 
6、具備良好的學習能力。
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