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崗位職責：
1.   負責根據公司發展戰略進行人力資源規劃，并監督實施。
2.   負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定完善人力資源管理制度。
3．根據公司發展需要制定招聘計劃，優化和完善招聘流程，擬定招聘方案、組織實施招聘工作并完成招聘目標。
4.   負責建立并完善公司績效管理體系，完善績效評估與薪酬管理制度。
5．負責建立并完善公司培訓體系，執行公司的人力資源戰略。
7.   負責處理管理過程中的人力資源問題。
8．負責制定辦公、人力資源工作計劃,為公司管理提供辦公、人力資源支持，并負責跟蹤落實辦公、人事決議。
9.   部門內部管理工作。
10．完成領導交辦的其他事情。

任職要求：
1.   大專以上學歷，人力資源管理或企業管理、行政管理類相關專業；
2.   具有企業人力資源管理5年以上工作經驗，   3年以上管理經驗及1年以上部門主管工作經驗；
3.   掌握人力資源管理知識，企業管理知識，相關法律知識；
4.   熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識；
5.   領導能力、組織與計劃執行能力、判斷與決策能力、協調溝通能力、人際能力、良好的心理素質。
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