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崗位職責(zé)：
1.   負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
2.   負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定完善人力資源管理制度。
3．根據(jù)公司發(fā)展需要制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化和完善招聘流程，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘工作并完成招聘目標(biāo)。
4.   負(fù)責(zé)建立并完善公司績(jī)效管理體系，完善績(jī)效評(píng)估與薪酬管理制度。
5．負(fù)責(zé)建立并完善公司培訓(xùn)體系，執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略。
7.   負(fù)責(zé)處理管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
8．負(fù)責(zé)制定辦公、人力資源工作計(jì)劃,為公司管理提供辦公、人力資源支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)辦公、人事決議。
9.   部門內(nèi)部管理工作。
10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職要求：
1.   大專以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)；
2.   具有企業(yè)人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，   3年以上管理經(jīng)驗(yàn)及1年以上部門主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3.   掌握人力資源管理知識(shí)，企業(yè)管理知識(shí)，相關(guān)法律知識(shí)；
4.   熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
5.   領(lǐng)導(dǎo)能力、組織與計(jì)劃執(zhí)行能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)溝通能力、人際能力、良好的心理素質(zhì)。
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