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1.   負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
   
2.   負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
   
3.   組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
   
4.   負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
   
5.   負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
   
6.   管理好員工人事檔案材料,   建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
   
7.   負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
   
8.   協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。
   
9.   為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
   
10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
   
11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
   
12.   完成上級領導交辦的其他任務。
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