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崗位要求
1、了解電子商務行業的歷史及現狀，并對電商平臺有一定的認識
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、熟悉國家有關勞動法律法規及人力資源管理的各個環節
4、熟悉辦公軟件、辦公自動化設備；
5、具有交好的親和力和很強的溝通、組織、協調能力
6、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗，較強的招聘渠道拓展及整合能力，熟悉多套人力資源管理系統。
7、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，受過現代人力資源管理技術，戰略管理、組織行為學，勞動法開發等方面的培訓優先錄取；
崗位職責
1、全面負責公司人力資源體系的建立與完善，包括規章制度、業務流程的規劃、制訂和貫徹實施；組織實施有效的人力資源管理工作，包括人員選擇與招募、薪資福利、績效評估、員工的培訓和發展、員工關系的處理等；主持公司對外公共關系管理和聯絡事務；部門內部的管理及部門間工作的協調。
2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，建立并執行公司的薪資及福利制度
3、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業
4、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施
5、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及后勤管理目標的達成
6、完成上級領導下達的其它工作任務

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