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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施   
2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告   
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報(bào)告   
4、負(fù)責(zé)薪資審核、核發(fā)   
5、負(fù)責(zé)開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴(kuò)大應(yīng)聘人員隊(duì)伍
   6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系
   7、負(fù)責(zé)組織績效考核，匯總績效考核結(jié)果，并對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用   
8、勞動(dòng)糾紛的處理，勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集，勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)
   9、審核符合勞動(dòng)用工、社保繳納員工提交的各種資料數(shù)據(jù)
10、協(xié)助各部門間的工作關(guān)系，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的所有工作任務(wù)   
任職要求：
1、   人力資源工作五年以上   
2、   人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷   
3、   具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
   4、   熟練操作運(yùn)用辦公軟件
   5、   認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整
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