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崗位職責(zé)： 
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核的工作； 
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 
5、其他人事日常工作。 

任職要求： 
1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳； 
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力； 
3、具有優(yōu)書面、口頭表達(dá)能力，有良好的執(zhí)行力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)； 
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。
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